人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。-陕西自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

24

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

A、因事择人
B、平等竞争
C、因人任职
D、择优录用

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人力资源规划不仅为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的（）

A、系统性原则
B、协调性原则
C、开放性原则
D、共同发展原则

人力资源供不应求的调整方法（）

A、外部招聘
B、内部招聘
C、延长工作时间
D、工作扩大化
E、外包

（1）根据案例，结合所学，阐述职业生涯管理的作用。

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